Skip to main navigation Skip to main navigation Aller au contenu principal Skip to breadcrumb Skip to footer

Ensemble pour vous faire grandir

GERER LA PAIE

Durée
28.0H
Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur LinkedIn
Partagez par Email
Faites certifier vos compétences transverses acquises lors d'un parcours professionnel ou à l'issue d'une formation

Objectif

  • Connaître les éléments relatifs à la préparation et l’établissement de la paie du personnel,
  • Assurer la gestion administrative d’un salarié,
  • Acquérir les techniques indispensables en paie,
  • Maîtriser le calcul des charges sociales,
  • Réaliser des bulletins de paie en totalité.

Programme

1. Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie
Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques.
Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique.
Les formalités d'embauche.

2. Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération

Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation.
Le respect du SMIC et des minima conventionnels.
Les principaux éléments variables.
 

3. Détermination du Brut
Le salaire de base.
Tableau de conversion des minutes en centièmes.
Les heures supplémentaires.

Le temps partiel.
Avantage en nature et frais professionnels.

4. Déterminer le "net à payer"
Avances et acomptes.
Saisie sur salaire.

5. Le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques
Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul.
Le SMIC de référence : la réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations.
Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire.
La régularisation mensuelle des bases de cotisation.
Les déclarations périodiques des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire, de prévoyance.

6. Les documents liés au départ du salarié
Certificat de travail.
Reçu pour solde de tout compte.
Attestation Pôle Emploi.
Portabilité.

7. Contrôle de la paie et des déclarations sociales, DSN et Prélèvement à la source
Vérification du montant des éléments de salaires, du Régime social et fiscal associé.
Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives.
Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements.
Gestion des erreurs : recouvrement…

8. Congés Payés et Absences
Congés Payés : mode d'emploi, incidence d'évènements extérieurs sur les congés payés.
Jours fériés / journée de solidarité / CEF.
Méthodes de retenue des jours et des heures.
Incidence des absences.

Notion de travail effectif.

Condition d’accès

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation

Public concerné

Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant.

Atout

  • Le Certificat de Compétences en Entreprise est recensé à l'inventaire des certifications et habilitations de la CNCP. Il est éligible au CPF
  • Délivré par CCI France et reconnu au niveau national
  • Certification valable 5 ans

Méthode et moyens pédagogiques

-

Prix HT :
1 860,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
1 860,00 €

Montant et modalités de prise en charge

-

Référence :
FOR_003526
Niveau de diplôme :
Autres formations continues (initiation et perfectionnement)
Contact :
Hélène GUERRI ou Réjane DESCHAMPS
04 74 95 24 20
[email protected]