LES RELATIONS SOCIALES DANS L’ENTREPRISE

• Intégrer le dialogue social dans toutes ses dimensions
• Partager les éléments permettant une meilleure qualité de la relation de travail
• Faciliter une compréhension mutuelle des enjeux

Pourquoi le dialogue social ?

• Définition du dialogue social
• Les enjeux du dialogue social dans l’entreprise

La construction d’un dialogue social de qualité

• Confrontation des représentations du dialogue social
• Le temps du dialogue, les moyens,
• Le dialogue formel et le dialogue informel
• Partage d’expérience de la qualité d'écoute          

La conception du dialogue social

• Identifier les acteurs du dialogue social
• Les notions à distinguer : Information, consultation, négociation
• Les niveaux et les thèmes de la négociation collective dans l’entreprise.

Les outils de gestion sociale

• Intégrer un système d’information
• Construire les indicateurs sociaux
• Développer un tableau de bord social

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

DRH, RRH, Chef d’Entreprise/Gérant/Dirigeant (TPE/PME), Manager.

Formation opérationnelle,

Effectif réduit pour faciliter l’appropriation,

La relation humaine est au cœur de la formation.

Formation intra-entreprise avec alternance d'apports théoriques et pratiques. 
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises 
Support de formation remis aux participants.

Pour connaitre toutes les dates, consultez l'agenda des formations !

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