RECRUTEURS : REUSSISSEZ L'INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

• Définir les conditions indispensables à l’accueil du salarié
• Veiller au respect des procédures d’embauche 
• Formaliser les temps nécessaires pour favoriser l’intégration du nouveau salarié
• Connaître des bonnes pratiques pour chaque phase de l’intégration
• Faire de l’intégration la première phase d’une expérience collaborateur positive

L'Expérience Collaborateur
Les nouveaux enjeux de l’Expérience Collaborateur
La phase d’intégration au coeur de l’Expérience Collaborateur

La pré-intégration
Apporter la réponse positive suite au process de recrutement
Gérer la période avant intégration

Les conditions d'un bon accueil du nouveau salarié
La mise en place d’une période de tuilage
L’organisation du poste de travail
Les outils propres au poste : véhicule, téléphone, PC, cartes de visite, etc.
La communication en interne de l’arrivée du nouveau collaborateur
La présentation de l’entreprise, la visite des locaux, la rencontre avec les autres salariés, des clients, des fournisseurs, etc.

Les outils pour favoriser une bonne intégration
Livret d’accueil
Parcours d’intégration
Documents internes

Formalités administratives et démarches internes
La Déclaration Unique à l’Embauche
L’affiliation à la Mutuelle d’entreprise et autres organismes sociaux propres à la branche ou à l’entreprise (prévoyance, PEE)

La validation d'une bonne intégration
Le suivi d’intégration formel et informel
La rencontre en amont de la fin de période d’essai
Favoriser la prise d’autonomie

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Responsables du recrutement, consultants, RH, RRH
Toute personne exerçant une mission avec une dimension RH et/ou développement des compétences
Tout professionnel étant amené à recruter: dirigeant, gérant, manager hiérarchique ou fonctionnel, etc.

• Formation opérationnelle.
• Effectif réduit pour faciliter l’appropriation.

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises.
A l'issue de la formation, les participants seront en mesure de produire un plan d'intégration du candidat recruté ainsi qu'un livret d'accueil du nouvel embauché.

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