SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• Identifier les RPS comme risques professionnels.
• Lister pour eux-mêmes les atteintes à la santé possibles en fonction des facteurs RPS de stress chronique, de violence interne et de souffrance éthique, identifiés pour leur activité.
• Identifier et définir les différentes familles de RPS en utilisant le tableau « cause-effets-santé ».
• Faire intégrer les risques observés au DU en restituant leurs observations auprès de la DG ou des RH en réunion mensuel ou si nécessaire par une alerte.

RPS risque professionnel ou pas ?
Identification des connaissances des participants

Les enjeux économiques, sociaux, humains
Le coût du stress en France et les conséquences pour l’entreprise
L'enjeu central de l’organisation du travail
Les enjeux individuels et collectifs

Connaître le cadre juridique des RPS   
Quelles responsabilités ?
Les textes : code du travail, code pénal
Les différents accords sur le stress et le harcèlement
Exemple de jurisprudence

Définition des RPS, mécanismes et facteurs de risque
Les différentes familles de RPS
Stress aigu ou chronique
Violences internes et externes
Souffrance au travail et syndrome d’épuisement : burnout

Causes, effets et atteintes à la santé : les situations de travail qui exposent le salarié
Le travail qui déborde
Le travail qui oppose
Le travail contre l’éthique personnelle
Le travail contre ses émotions

Les conséquences pour la santé
Les syndromes métaboliques
Santé mentale : dépression, Burnout, TMS

Les agissements sexistes
Évolution du cadre réglementaire et juridique
Les reconnaître et identifier les conduites interdites

Les 3 champs de la prévention
Prévention primaire.
Prévention secondaire.
Prévention tertiaire

Le traitement d'une alerte
L’écoute de la plainte : les précautions
Accepter ses limites et adapter sa posture
Agir avec discernement, garantir la confidentialité,
Déterminer les suites à donner face à une situation avérée, savoir quoi et à qui communiquer, déterminer les aides internes et externes.

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Managers, membres du CHSCT, délégués du personnel ou toute personne amenée à travailler sur une démarche visant à prévenir l'apparition des risques psychosociaux dans l'entreprise

• Formation animée par une consultante spécialiste dans l'accompagnement du changement
• Formation illustrée par de nombreux exemples et conseils
• Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail incluant les RPS
• Cette formation peut se faire en intra ou sur-mesure

Pédagogique dynamique et outils variés alternant apports théoriques,  cas pratiques, questionnements, réflexions et travaux en groupe sur des cas concrets, vidéo INRS.

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