SIÈGE SOCIAL
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Simplic : une industrie engagée pour l'insertion professionnelle
Située à Sainte-Blandine, l’entreprise SIMPLIC est spécialisée dans la sous-traitance industrielle. Cette entreprise à mission pratique l’insertion par l’activité économique, ce qui est rare dans son domaine. Elle emploie près de 40 salariés, qu’elle a formés et à qui elle a redonné goût au travail. SIMPLIC a récemment accueilli une délégation de la CCI Nord Isère et des acteurs économiques locaux, pour témoigner de son expérience lors d'un itinéraire CCI.
Jeudi 20 mars 2025
Allier l'industrie et l'insertion professionnelle
Créé en 2020, SIMPLIC réalise de la sous-traitance industrielle : conditionnement / emballage, montage / assemblage, connectique / câblage ou encore prestations de logistique. « Nos clients font appel à nous parce qu’ils manquent de place ou de moyens. Nous répondons ainsi à divers besoins : externaliser des activités non stratégiques, libérer de l’espace, absorber des pics de production, explique Pierre Henri Hartmann, le dirigeant. Ce sont aussi des start-ups qui ont des besoins de fabrication mais pas encore l’outil industriel nécessaire. » Ses clients sont majoritairement des PME locales de divers secteurs économiques.
Disposant de 2 sites avec 2800 m² d’ateliers/entrepôts, dans l’Isère et dans l’Ain (depuis 2024), SIMPLIC possède également un quai de chargement et des camions (jusqu’à 3,5 tonnes). « Quand j’ai créé cette entreprise, j’avais 2 objectifs : valoriser mon expérience de 25 ans en organisation industrielle et offrir une passerelle à des personnes éloignées de l’emploi. » ce qui est une des particularités importantes de SIMPLIC, voulue par son fondateur Pierre-Henri Hartman.
Des salariés en transition professionnelle
100% des salariés de SIMPLIC, hors équipe dirigeante, sont en transition professionnelle, avec la signature d’un CDD de 4 mois (renouvelé tous les 6 mois avec un maximum de 2 ans). « Notre modèle est à l’inverse des pratiques de recrutement, c’est-à-dire qu’il n’y a pas de sélection à l’embauche. » Ensuite, il faut remplir 3 conditions pour rester : le comportement et le respect des règles, la progression dans le travail (polyvalence et productivité) et l’implication dans le parcours de transition professionnelle.
Car le passage chez SIMPLIC est une opportunité pour retrouver le goût du travail et la confiance en soi. Et pouvoir à la suite rechercher un emploi plus pérenne ; ce qui arrive pour environ 25% d’entre eux. Mickael a signé un CDI de magasinier, Nathalie un CDI d’opératrice de production…
« Nous savourons les réussites. Des personnes passées chez SIMPLIC et qui ont retrouvé un environnement de travail, des collègues et l’envie de s’accrocher. D’autres se découragent ou échouent, rattrapés par leurs problèmes… D’ailleurs je salue mes équipes encadrantes pour leur engagement et leur motivation, qui sont essentielles. »
Une industrie performante avec de fortes valeurs humaines
La réinsertion par l’activité économique a une utilité reconnue par les pouvoirs publics, SIMPLIC perçoit donc des aides de l’Etat. Celles-ci compensent le manque de disponibilité (le taux d’absentéisme tourne à 15%) et de productivité. « Mais je me bats contre l’idée reçue d’une prestation « au rabais », insiste Pierre-Henri Hartman. D’ailleurs si c’était le cas, nos clients cesseraient de nous confier du travail. Nous livrons dans les délais, au bon prix et avec la qualité requise ! L’exigence de nos clients motive aussi nos personnels à bien travailler et à s’accrocher. »
SIMPLIC a beaucoup formalisé ses process avec la création d’outils pour que les consignes et les modes opératoires soient correctement transmis d’un salarié à l’autre. L’équipe encadrante est très présente pour assurer la bonne réalisation des tâches. « Le management est la clé de voûte du système », confie le dirigeant.
Dans le cadre de la visite Itinéraire CCI, il a fait passer des messages forts : « J’aimerais que les grands groupes s’intéressent à notre modèle économique et nous fassent confiance, surtout quand ils montent des programmes RSE. Je rêve aussi d’un engagement financier plus fort. Par exemple, quelques centimes de plus sur chaque produit nous donneraient les moyens de mieux accompagner nos salariés. Avec l’aide du Département, j’ai récemment fait intervenir une sophrologue qui a aidé nos salariés à gagner de la confiance en eux. » Chaque année, lors de la course cycliste Alpes Isère Tour, ses équipes font le défléchage et suivent la compétition. Participer à des événements locaux, s’ouvrir à la culture… Les idées ne manquent pas chez SIMPLIC !
Rédactrice : Karine Myotte